なぜ多くのバリ島のナニーは地元の家庭で働きたがらないのか？
🅿️ 多くの人は、バリ島に住むインドネシア人ナニーが、同じ文化や言語を持つ地元の家庭で働きたがると思いがちです。でも実際にはその逆がよくあるのです😟
🅰️ ナニーたちは「尊敬されない」「仕事量が多すぎる」「給料が安すぎる」と感じていると語ります。中には、チャイルドケアに加えて家事や買い物まで頼まれ、追加の給料や感謝の言葉もないという声もあります😓 さらに文化的な先入観から、「ナニーに指示はいらない」「勝手にやってくれるだろう」と思っている雇用主もいます。
🆂 でも、いいニュースもあります。 ナニーと家族の関係は、公平さ、丁寧なコミュニケーション、そしてお互いの尊重をもとに改善することができます💬 期待をはっきり伝え、ルールや時間を守れば、信頼と長期的な協力関係が生まれます。雇用主が外国人か地元の人かは関係ありません。
🆃 「以前はインドネシア人の家族で2回働きましたが、今は外国人家庭で働いています」と語るのはシンガラジャ出身のナニー、リリスさん。「外国人は私をプロとして扱ってくれるけど、地元の家族では存在すら無視された気がしました」💔
🅴 一部のインドネシア人家庭では契約書がなく、1日12時間以上働かされ、休日でも突然呼び出されることもあります。こうした境界のない働き方は、ストレスや早期のバーンアウトにつながります🚫
🅰️ バリ島でナニーを雇いたい地元家庭の方へ。このブログでは、よくある間違いを避けるためのヒントを紹介します🙌 そしてナニーの方には、自分の権利を守るための警告サインやヒントをお伝えします🧡
目次
バリ島でナニーが外国人家庭を好む理由 🌍
バリ島の多くのナニーは、外国人家庭で働く方が「プロとして扱ってもらえる」と感じています🧡
同じ文化や言葉が通じる地元家庭の方が働きやすそうに見えますが、実際にはその逆。外国人雇用主の方が、仕事内容が明確で、給料も適正、対応も丁寧な場合が多いのです。
反対に、地元の家庭では「当たり前」の要求が多く、仕事の線引きがあいまいでストレスになることも多いです。ナニーにとって、「大切にされている」と感じる職場が何より大事です✨
ナニーが地元の雇用主に抱く不満 😠
地元家庭で働いた経験のあるナニーたちの不満には共通点があります：給料が安い、仕事が多すぎる、感謝されない💢
子どもの世話だけでなく、掃除・料理・買い出し・おつかいまで全部一人でこなすよう頼まれるケースが多く、しかもその仕事が面接時に説明されていないこともしばしば。
中には休日や勤務時間外に突然電話で呼び出されることもあり、精神的にも肉体的にもかなりの負担です📞
文化的な期待がナニーの仕事に与える影響 🇮🇩
インドネシアの家庭には「何も言わなくても察して動くべき」という暗黙の文化があります😑
このような考え方は、ナニーの側にとっては混乱とプレッシャーのもと。何を期待されているのか分からず、行動するたびに怒られるリスクもあります。
それに比べて外国人家庭では、日課・ルール・子どものスケジュールなどを丁寧に説明する傾向があり、ナニーも安心して仕事に取り組めます💼📋
良いナニーを定着させるために地元家庭ができること 🙏
バリ島でナニーを長く雇いたい地元家庭の方へ。秘訣は「公平さ」と「コミュニケーション」です💬
まずはバリ島の相場に合わせた給料を支払うこと。ジャカルタ基準では、バリでは全く通用しません。需要が高く、生活費も高いため、相場は2～3倍になることもあります💸
次に、明確な仕事内容と勤務時間を最初に伝えましょう。そして、命令ではなくお願いをする姿勢や「ありがとう」の一言が、信頼と忠誠心を築きます。
地元家庭で働くことを辞めたナニーたちの実話 📖
多くのナニーが、なぜ地元家庭での仕事を辞めたのか、その理由を感情的に語っています。あるナニーは、1日14時間も働かされ、休日もなし。それでも赤ちゃんが泣けば叱られたと言います😢
別のナニーは、「自由時間」のはずの時間に、雇用主の親戚の家を掃除するよう頼まれたそうです。
シンガラジャ出身のナニー・リリスさんは、「外国人家庭では、私はプロとして扱われている。地元家庭では、まるで存在しないかのようだった」と話します。
こうした体験は、いかにフェアな待遇や明確なルールがないと、どれほど優秀なナニーでも辞めざるを得なくなるかを物語っています💔
給与・契約・尊重がナニーの忠誠心に与える影響 💸
お金は大事ですが、ナニーの忠誠心を左右するのはそれだけではありません。
しっかりした契約書があるかどうかも大切な要素です📄 雇用主が本気で信頼してくれていると伝われば、ナニーも安心して働けます。
給料が時間通りに支払われ、やるべき仕事が明確で、職場で人として丁寧に扱われれば、ナニーも長く働きたいと思うものです。
「元気？」「疲れてない？」などの小さな声かけも、ナニーにとっては大きな励ましになります🌷
外国人雇用主がやっていること（そしてそれが良い理由） 🤝
では、なぜナニーたちは外国人家庭を選ぶのでしょうか？それは単に給料が高いからではありません。
外国人雇用主の多くは、雇用契約を交わし、休日や残業代をきちんと支払い、勤務内容を明確に説明してくれます⏰
また「察して動いてほしい」とは考えず、定期的にコミュニケーションを取り、日々の家庭活動にナニーをきちんと参加させる姿勢があります。
中には、制服やランチ時間、交通費まで用意してくれる雇用主もいて、ナニーにとっては「家族の一員」として働ける環境が整っています。
バリ島の地元家庭がナニー採用で抱える疑問に関するFAQ ❓
Q：なぜ私たちの提示する給料ではナニーが来てくれないの？
A： 多くの地元家庭がジャカルタの相場を基準にしてしまいますが、バリ島では需要が高く、観光地ゆえのインフレもあり、給料は2～3倍が相場です🏝️
Q：契約書は必要ですか？
A： はい、必要です！簡単な内容でも、双方の誤解を防ぎ、信頼関係を築くためにとても効果的です📑
Q：今日からでもできる信頼構築の第一歩は？
A： まずはナニーに、現在の仕事の負担についてどう感じているかを聞いてみてください。そして真剣に耳を傾けてください💛
Q：すべての地元家庭が悪いわけではないですよね？
A： もちろん違います！多くのインドネシア人家庭も親切でフェアな対応をしています😊 でも、よくある問題を知ることで、もっと良い雇用主になれる可能性があります。