なぜ一部のナニーはバリ島の外国人家庭を避けるのか？😟
🅿️ バリ島では多くの外国人が、子どもや家事のサポートとしてナニーを雇っています。でも実は、インドネシア人の中には外国人家庭での勤務を避ける人もいます😟
これは驚きかもしれませんが、多くの外国人は「自分たちは地元よりも良い給料や環境を提供している」と思っています。
🅰️ しかし、一部のナニーは「理解されない」「ストレスが大きい」「敬意がない」と感じています😓
礼拝時間を無視される、契約外の仕事を頼まれる、残業しても追加報酬がない——こういった経験が重なっています。文化的な誤解、プライバシーの欠如、役割の不明確さがストレスを増幅させます。
🆂 このような問題は、丁寧なコミュニケーション、明確な業務説明、文化的配慮によって防げます🤝
現地文化への理解を深め、個人の空間を尊重することで、信頼関係が生まれ、より良い雇用関係が築かれます。
🆃 「親切な外国人家族と働いたことがありますが、私の宗教や休憩時間を理解してくれませんでした」と語るのはギャニャール出身のナニー、アユさん💔「優しい人たちでしたが、時々私は存在しないかのように感じていました。」
🅴 たとえばアユさんは、子どもの世話、掃除、料理、さらにペットの世話まで求められましたが、契約には明記されていませんでした🛑
最初は何も言わずに我慢していましたが、精神的に限界を感じて辞職することにしました。
🅰️ このブログでは、よくある間違いを避ける方法を紹介し、バリ島でより良い雇用主になるためのヒントをお届けします💡
ナニーの本音を知ることで、温かくてプロフェッショナルな関係を築くことができるはずです💛
目次
外国人雇用主がしがちな文化的ミス 🌏
バリ島でナニーを雇う外国人の多くは、善意を持って採用します。しかし、文化の違いが誤解を生むことも少なくありません😬
自国では当たり前のことが、ナニーにとっては失礼に感じられる場合もあります。例えば、大声で話す、直接的な言い方をする、雑談をしないなど。インドネシアではこれらは「冷たい」と受け取られることがあります。
また、礼拝の時間を忘れてしまう、信仰に配慮しないといった無意識の行動もあります。文化を尊重することは、自分の文化を捨てることではありません。日常の中で思いやりを示すことで十分です💡
室内で靴を脱ぐ、一言「ありがとう」と言う、少しインドネシア語を学ぶ——これらの小さな行動が信頼の第一歩になります。
ナニーが外国人家庭に敬意を感じない理由 😞
インドネシアの文化では「敬意」は非常に重要な価値観です🙇♀️
しかし残念ながら、一部のナニーは自分が無視されたり、背景の一部として扱われていると感じています。
たとえば、挨拶をされない、感謝の言葉がない、目を見ずに命令口調で指示されるなど。どれだけ給料が良くても、心のつながりがなければ仕事は辛くなります。
ナニーは「見られたい」「感謝されたい」と思っています。家族の一員として扱われることでモチベーションも高まります😊
「ありがとう」「お疲れさま」「今日どうだった？」の一言で、彼女たちは大きな安心感を得られます。
業務過多で疲れ切るナニーたち 🧽
ナニーから最も多く聞かれる不満の一つが「仕事が多すぎる」ということです😩
当初は「子どもの世話だけ」という契約でも、気づけば料理、掃除、洗濯、ペットの世話までやらされているケースがよくあります。それなのに給料や勤務時間は変わらないという声も。
多くの雇用主は、無意識に「ついで」にお願いしていることが積み重なっているのです。
仕事の範囲が変われば、報酬やスケジュールも見直すべきです。
自国でベビーシッターにバスルーム掃除やディナーの準備を頼みますか？🤷♀️ 役割分担が明確であれば、お互いに気持ちよく働けます。
言語の壁が双方のストレスに 🗣️
コミュニケーションの難しさは、ナニーとの関係を複雑にする大きな要因です🧠
英語が第二言語であるナニーに対して、速く話したり、スラングを使ったり、理解できないと苛立つ雇用主もいます。
一方で、ナニーの側も「質問すると失礼では？」と不安に思い、黙ってしまうことがあります。
この沈黙が、やがて誤解やトラブルに発展することも。
解決方法は、ゆっくり話す、ジェスチャーや例を交える、そして「本当に理解できたか」を確認することです。 少しインドネシア語を覚えるだけでも、ナニーにとっては大きな安心材料になり、信頼が深まります🗨️❤️
しつけ、宗教、日常ルーティンの誤解 🙏
異国で子育てをする中で、しつけや日々の習慣の違いは予想以上に大きな壁になります👶🍬
多くのインドネシア人ナニーは、怒鳴る・叩く・厳しすぎる（あるいは緩すぎる）しつけに対して抵抗を感じます。また、特にラマダン中や礼拝の時間など、宗教的なルーティンも非常に重要です。
ナニーに食事を抜かせたり、宗教行事をスキップさせるようなお願いは、心の負担が大きくなります。
ナニーのスケジュールを尊重し、日常の中でどう働きたいかを話し合い、育児について共有することで、彼女たちのやる気も信頼も高まります🌿
「ありがとう」が与える大きな影響 💛
あなたがどれだけナニーを大切に思っていても、言葉にしなければ伝わらないこともあります😔
インドネシア文化では、「感謝」は頻繁に、はっきりと表現することが当たり前です。
何も言わずに給与だけ支払っていても、「ありがとう」「頑張ってくれてるね」と一言もなければ、彼女たちは無視されているように感じます。
「今日も赤ちゃんがご機嫌ですね！お世話ありがとう」など、ちょっとした声かけが彼女たちのモチベーションを大きく高めます🌟
誕生日を覚えていたり、ちょっとした贈り物をしたり、「週末どうだった？」と聞くことで、関係がより深まります。感謝の気持ちはお金がかからず、効果は絶大です🥰
バリ島で良いナニー契約書に含めるべきこと 📝
多くの雇用トラブルは「契約書がない」ことから始まります📄
書面がなければ、お互いに「こんなはずじゃなかった」となりがちです。例えば「8時間勤務のはずが、いつの間にか12時間」「休日がなくなった」「給料が遅れる」といった問題が多く報告されています。
良い契約書には、勤務時間・給与・仕事内容・休日・病欠・退職の通知期間などが明記されているべきです。
これにより、双方が安心して仕事ができます。どう書いていいか分からない場合は、バリ島のナニーエージェンシーがテンプレートを提供しています。
そして一度契約したら、それを誠実に守ることが信頼を築くカギです🙌
より良い関係を築くためのFAQ ❓
Q：ナニーがあまり話しません。不満があるのでしょうか？
A： 必ずしもそうではありません。多くのインドネシア人は、最初は控えめで、批判を避ける傾向があります。やさしく「何か困っていることはある？」と聞いてみましょう。
Q：他の仕事も頼んでいいですか？
A： はい。ただし、敬意を持って話し合いの上で、彼女が納得している場合に限ります。追加業務には追加の報酬や休憩を提供しましょう。
Q：勤務中に礼拝をする時間は与えるべきですか？
A： もちろんです。インドネシアは宗教的な国です。短い礼拝休憩を許可することは、敬意を示す行動です。
Q：どうすればナニーに感謝が伝わるのでしょうか？
A： 「ありがとう」と言う、笑顔を見せる、体調を気にかける、日常会話に入れる——それだけで十分に伝わります。
Q：なぜ給料を高く払っても辞めてしまうのですか？
A： 給料だけでなく、「心の尊重」も同じくらい重要です。思いやり、公平さ、理解があってこそ、ナニーは長く働きたいと思ってくれます💕