インドネシアにおけるヘルパーと家政婦の規則
インドネシアでヘルパーや家政婦を雇うことは、多くの家族にとって生活を大きく変えるサポートになります。
しかし、雇用形態がパートタイムであれフルタイムであれ、よくある疑問があります。それは「どのような法的ルールを守る必要があるのか？」ということ ⚖️
本ブログでは、現在の規則、一般的な慣習、そして家内労働の最新基準に沿った健全な雇用関係の築き方を紹介します ✅
目次
インドネシアにおけるヘルパーの法的地位
インドネシアでは、ヘルパーや家政婦は「Pekerja Rumah Tangga（PRT）」として知られ、独自の雇用形態を持っています。多くの家庭にとって不可欠な存在であるにもかかわらず、工場やオフィスで働く従業員のように労働法で正式に認められているわけではありません。
現在、家庭内労働者はインドネシアの一般的な労働法（UU Ketenagakerjaan）の完全な保護対象ではありませんが、政府は地方の労働局（Dinas Ketenagakerjaan）を通じて、公平で尊重ある扱いを促進するガイドラインを出しています。
インドネシア全土で一律に契約や最低賃金を義務づける規則はまだ存在しないものの、バリやジャカルタなど一部の地域では、最低賃金、労働時間、雇用条件に関する地域独自のガイドラインが定められています。
インドネシア政府は、家庭内労働者のための全国的な法律を制定しようと取り組んでおり、より良い保護や構造、権利の付与を目指しています。それまでは、特に外国人の雇用者が、家庭内で公平で倫理的、かつ透明性のある雇用を自主的に行うことが求められています 🏠⚖️
雇用契約書は法的に必要ですか？
インドネシアでは、家庭内労働者との間で契約書を交わすことは法律上必須ではありませんが、特にバリのような地域では強く推奨されています。多くの外国人家族が住み込みやパートタイムのヘルパーを雇っているためです 📝👩🍳
インドネシアの労働法では、家政婦は工場やオフィスの労働者のように厳密には規定されていませんが、政府は書面による合意を推奨しています。これにより、雇用主と労働者の双方が期待や責任、権利を明確に理解することができます。
契約書には、以下のような基本項目を含めることが望ましいです：
勤務日と時間
主な業務内容と責任
給与と支払スケジュール
休日や祝日の休暇
解雇時の通知期間や条件
簡単な書面契約でも、誤解を防ぎ、雇用関係を誠実に築くための有効な手段です。特に外国人雇用者にとっては、ビザ申請や滞在許可において家庭内労働者の雇用が関係する場面で、契約書が役立つ場合もあります。
つまり、契約は義務ではありませんが、全ての関係者を守るために非常に有効な手段です 💛
勤務時間、休憩、休日に関するルール
インドネシアの労働法では、家庭内労働者に関する労働時間の具体的な規定はまだ整備されていませんが、地方の労働局や家庭内労働者の支援団体は、適切なスケジューリングを推奨しています 🕐💤
インドネシアの家庭内で一般的とされる公正かつ適切な労働条件は以下の通りです
：
⏰ 労働時間
バリで住み込みのヘルパーを雇っている家庭では、午前7時または8時頃に仕事を開始し、午後5時〜6時には終了するというスケジュールが一般的です。休憩時間を取りながら働きます。残業が発生する場合は、事前に話し合い、適切な補償を行うことが大切です。
🧃 日中の休憩
長時間勤務や育児を担当している場合は、食事をゆっくりとる時間や午後の短い休憩を確保するのが理想的です。
🗓️ 休日・休暇
週1回の休日： 多くの家庭では、週1日の休日（一般的に日曜日）を与えています。
祝日の休暇： 宗教行事などを考慮し、インドネシアの祝日に合わせて休みを与える家庭もあります。
年次休暇： 1年以上働いているヘルパーには、短期の有給休暇やボーナス休暇を与えるのが理想的です。
家庭内労働者の時間を尊重することで、持続可能で信頼に満ちた雇用関係が築かれ、より生産的な環境を作ることができます 💛
社会保障（BPJS）と労働者の保護
近年、インドネシア政府は家庭内労働者にも社会保障を提供することを推奨しており、特にBPJS Ketenagakerjaan（雇用保険）への登録を呼びかけています
現時点では、個人家庭の雇用者にとって登録は法的義務ではありませんが、住み込みや長期雇用のヘルパーに対しては登録が強く推奨されています。
BPJSに登録することで、以下のような基本的な保障が受けられます：
労災保険
生命保険
老後のための積立金
健康保険（BPJS Kesehatan にも登録すれば）
BPJSの月額費用は非常に低く、通常は月額2万ルピア以下で、スマートフォンのアプリやコンビニなどで簡単に支払いができます。
このような保障を提供することは、雇用者がヘルパーを大切に思っているという意思表示にもなり、万が一のときにも安心できる安全網となります。
特に日払いで生活していることが多いバリのヘルパーにとって、BPJSの存在は大きな安心につながります 💛
外国人雇用主がヘルパーを雇う場合は？
バリやジャカルタ、その他のインドネシア地域に住む外国人居住者の方は、「ヘルパーを合法的に雇うことができるのか？」と疑問に思うかもしれません。答えは**「はい」**です。ただし、いくつかの重要な点に注意が必要です 🌍👩🍳
📝 インドネシア人ヘルパーには就労ビザは不要
通常、インドネシア人の家庭内ヘルパーには、正式な就労ビザ（KITAS）は必要ありません。外国人がインドネシア人を家庭内で雇う場合、非公式な雇用であっても、地元の労働慣行を尊重し、公正な待遇を心がけることが期待されます。
🛂 外国人ヘルパーの雇用は禁止されている
たとえば自国からナニーを連れてくるようなケースは、特別な法的許可がない限り、インドネシアでは原則として禁止されています。国内でヘルパーとして働けるのはインドネシア国籍の人に限られます。
📄 外国人には契約書が特に重要
言語や文化の違いによる誤解を防ぐためにも、明確な書面による雇用契約書の作成は必須です。お互いの期待・権利・責任をはっきりさせることができます。
💡 追加のヒント：記録を残す
給与支払いの証明（レシートや振込明細）、合意した業務内容や勤務時間を記録しておきましょう。これは責任ある雇用主としての証でもあり、ビザ更新や地域の確認時にも役立つことがあります。
インドネシアで信頼される外国人雇用主になることは、ヘルパーとの関係だけでなく、地域社会との信頼関係の構築にもつながります 💛
家政婦の権利と責任
インドネシアでは、家庭内ヘルパーの多くが非公式に雇用されていますが、それでも基本的な労働者としての権利があります。これを理解することで、より公平で尊重ある雇用主になることができます 👩🍳📋
✅ インドネシアにおける家政婦の主な権利：
合意に基づいた公正かつ期日通りの給与支払い
安全で尊重される職場環境
適切な休憩と休日（住み込みの場合は特に重要）
身分証や銀行カードなどの個人情報を保有する権利
言葉や身体的・感情的な虐待からの自由
これらは倫理的な基準であると同時に、バリを含むインドネシア各地で高まっている社会的意識と地方自治体のガイドラインに基づいています。
🔁 家政婦の責任は？
それに対して、家政婦には以下のような責任が求められます：
合意した業務を責任を持って遂行する
誠実で丁寧に仕事を行う
家族のプライバシーや家庭のルールを守る
予定変更や休暇希望がある場合には事前に相談する
雇用主と家政婦がそれぞれの権利と責任を理解していることで、信頼と尊重に満ちた良好な関係が築かれ、家庭全体にとって良い結果をもたらします 💛
よくある失敗と法的トラブルを避けるには
特にインドネシアに初めて住む外国人家庭は、善意でヘルパーを雇用していても、知らず知らずのうちに問題のある慣行に陥ってしまうことがあります。
ですが、ご安心ください。以下のようなよくあるミスは、少しの知識と準備で簡単に回避できます ⚠️📄
❌ ミス①：契約書がない
業務内容や給与、勤務時間の誤解が生じやすくなります。最低限の内容でも契約書を用意することで、トラブルを防ぐことができます。
❌ ミス②：低賃金や支払いの遅延
最低賃金の法律がない場合でも、地域相場より低い給与や遅延した支払いは、信頼関係と評判を損なう原因になります。
❌ ミス③：個人書類の保持
「安全のため」としてヘルパーのIDカードやATMカードを預かる雇用主もいますが、これは個人の権利の侵害と見なされ、法的リスクにつながる可能性があります。
❌ ミス④：休憩や休日を与えない
連日の勤務や過度な労働は燃え尽き症候群を招き、不公平な扱いとして報告されるリスクもあります。
インドネシアの家庭内労働に関する基本的なルールを理解するだけで、これらのミスを防ぎ、安定した良好な雇用関係を築くことができます 💛
インドネシアのヘルパー規則に関するFAQ
Q1：契約書なしでヘルパーを雇うのは違法ですか？
A： 違法ではありませんが、公平性と明確性のために契約書の作成が強く推奨されています。✍️
Q2：バリでのヘルパーの一般的な勤務時間は？
A： フルタイムのヘルパーは、1日8〜10時間勤務、休憩あり、週1日の休みが一般的です。⏰
Q3：BPJSへの登録は義務ですか？
A： 現時点では家庭内雇用には義務ではありませんが、登録が奨励されており、費用も非常に安価です。🛡️
Q4：外国人でも合法的にヘルパーを雇えますか？
A： はい。外国人もインドネシア人のヘルパーを合法的に雇うことができますが、現地の慣習と法に従う必要があります。🌍
Q5：小さなミスに対して給料を差し引くのは問題ありませんか？
A： いいえ。罰としての給料差引きは不適切です。オープンな対話で解決を図るのが理想です。💬