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バリ島でナニーにとって最も大変な外国人家庭トップ5【国別】💥
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バリ島でナニーにとって最も大変な外国人家庭トップ5【国別】💥

🅿️ バリで働くナニーの仕事はいつも笑顔に囲まれているわけではありません😓
多くの外国人家庭は親切で礼儀正しいですが、中にはナニーを酷使し、無視し、ストレスや疲弊を引き起こすような家庭もあります。

🅰️ 毎日、大声で怒鳴る親、泣き叫ぶ子ども、そして「ありがとう」の一言もない家庭に通うと想像してみてください🙈
掃除、料理、教育など多すぎる業務を任され、指示もなく、給料も見合っていない——ナニーが「ロボットのよう」と感じる理由がここにあります。

🆂 でも安心してください。同じような経験をしているナニーは他にもたくさんいます。そして、傾向も見えてきました。
どんな家庭が「要注意」かを知っておくことで、心の平穏を守ることができ、より良い職場を選べます💡

🆃 「ある家庭では、毎日スケジュールが変わり、あいさつもしてくれなかった」と語るのはチャングー在住のナニー、ニタさん。
「私はまるで存在しないかのように扱われ、とても疲れていました。」

🅴 たとえば、ある国の家庭は契約を無視したり、休憩日を勝手にキャンセルしたり、説明もなくフルタイムの働きを求めてきたりします。
そんな“赤信号”を事前に見抜くことが、ストレスのない働き方の第一歩です🧠

🅰️ バリで仕事を探しているナニーさんも、自分の家族にもっとよい関係を築きたい外国人の皆さんも、この記事を読むことで、お互いがもっと尊重し合える職場環境をつくれるはずです🌿

バリでナニーが困る家庭の特徴 ⚠️

 バリでナニーとして働くのは、いつも楽なことばかりではありません。
優しい家庭もある一方で、無計画、無礼、ストレスを与える家庭も存在します😢
長時間の勤務、あいさつや感謝の言葉もなく、心身ともに疲弊する環境があるのです。

ナニーが「働きにくい」と感じる共通の要素 😓

ナニーが「働きにくい」と感じる共通の要素

 多くのナニーが口をそろえて語る難しい家庭の特徴とは:
・突然のスケジュール変更
・育児以外の仕事を押し付けられる
・「ありがとう」の一言もない
・長時間労働中に休憩や食事が取れない
・体調不良でも無理を強いられる
——共感できる方も多いのではないでしょうか。

ナニーが選ぶ大変な家庭の国籍トップ5 🌍

チャングー、ウブド、サヌールのナニーたちから聞いた「大変だった家庭」は以下の通り:

中国:親が教育に非常に厳しく、プレッシャーが大きい。
ロシア:ナニーを“無口なスタッフ”のように扱う傾向。
フランス:冷たく感じることが多く、要求も多め。
インド:大家族が多く、業務の範囲が曖昧で長時間労働。
サウジアラビア:プライベートを重視し、閉鎖的な家庭環境。

※もちろん全員に当てはまるわけではありませんが、こうした傾向は職場選びに影響しています。

異文化ギャップで起きるすれ違いとは 🌐

文化によってナニーへの接し方は異なります。 家庭内スタッフが家族に含まれない文化もあり、ナニーにとっては孤独に感じられることも😞

また、子どもに厳しく接する文化が、インドネシアの優しい育児スタイルと衝突するケースもあります。

コミュニケーション不足が生む職場の悪化 🚫

伝え方や会話のトーンが悪いと、ストレスの原因になります。ナニーが「何をしていいのかわからない」「自分の判断が間違っていた」と感じると、不安が募ります😰

 きちんと伝え合うことができれば、ほとんどの問題は回避できるのに——
それをしない家庭は、ナニーの心をすり減らしてしまいます。

仕事を受ける前に要注意なサイン 🧯

仕事を受ける前に要注意なサイン

新しい仕事を検討しているナニーさん、以下の“赤信号”に注意してください:
・給料や勤務時間を曖昧にする家庭
・面接時に話を遮る、質問に答えない親
・掃除や料理など、育児以外の業務が多い家
・子どもがすでにスタッフに乱暴な態度を取っている
・契約書がない、または試用期間が設定されていない

最初から注意しておけば、後で後悔せずに済みます🙏

 

経験豊富なナニーのアドバイス 💡

「3人の子どもの世話、料理、掃除まで1人でやらされ、休憩もなかった」と話すのはジンバラン在住のウランさん。

 「助けを求めたら、『それがあなたの仕事』って言われたの。」

他のナニー、ヤニさんも言います。
「今では面接時にしっかり質問します。子どもの態度もチェックします。親が“こんにちは”も“ありがとう”も言わないなら、その場で辞退します。」
——賢いナニーは、最初に線を引き、聞くべきことを聞いてからスタートするのです。

バリで難しい家庭と向き合うナニーのFAQ ❓

 Q:ナニーが困る一番の問題は?
A:尊重がないこと、役割の境界線が曖昧なことです。

Q:体調が悪くても働くべき?
A:いいえ。休む権利があります。早めに伝えてください。

Q:契約にない仕事は断ってもいい?
A:はい。事前に話し合われていなければ、断って大丈夫です。

Q:良い家庭かどうかをどう見極める?
A:面接時に勤務時間・休憩・親の態度をチェックしましょう。

Q:合わなかったとき、どうやって辞めたらいい?
A:丁寧に伝え、可能であれば事前に告知を。まずは自分の心と健康を守ってください🌿

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