バリ島で外国人ママが避けるナニーの7つの習慣 🙅♀️
🅿️ バリ島で多くの外国人ママは、信頼できるプロフェッショナルなナニーを求めています。でも現実には、理想と違う行動をされてガッカリすることもあります😟
いつも遅刻する、集中していないなど、特定の習慣は信頼を損ね、ストレスの原因になります。
🅰️ たとえば、あなたが忙しい中で子どものお世話を頼んだのに、ナニーがスマホをいじったり、30分遅刻してきたり😤
中には合意済みの給料以上を求めたり、先払いを要求する人もいます。こうした行動は、ママにとって大きな不安とストレスを引き起こします。
🆂 でも安心してください。こうした問題は早めに気づけば、防ぐことができます ✅
どんな「赤信号」を見逃してはいけないのかを知っておけば、家族を守りながら、信頼できるパートナーを見つけられます。
🆃 「給料と業務内容に同意したのに、数日でナニーはもっとお金を要求し始め、指示も守らなくなった」と語るのは、ウブド在住のドイツ人ママ・エマさん💔
「仕方なく辞めてもらいました。」
🅴 面接では完璧に見えたナニーでも、採用後には子どもが寝ている間に仕事をさぼったり、指示を無視したり、家庭内ルールを破ったりすることがあります📱🛋️
責任感がなければ、小さな習慣が大きな問題へと発展します。
🅰️ このブログでは、外国人ママがバリで避けたくなるナニーの「7つのNG習慣」をご紹介します🚫
他の人の体験から学ぶことで、よりよい選択ができ、自信を持ってナニーを雇えるようになります👩👧👦💡
目次
ナニーが仕事に真剣に取り組んでいない7つのサイン 😑
面接では良さそうに見えても、実際の勤務が始まると「違った」と感じることはよくあります。バリ島に住む外国人ママたちは、次のような“赤信号”をよく挙げています🚩
⏰ 毎回遅刻し、謝らない
📱 勤務中に常にスマホをいじっている
😕 仕事を「手伝い」として扱い、責任を持たない
📋 指示を無視したり、余計なことを勝手にやる
💸 合意した後に給料アップを要求する
😴 子どもが寝ている間に怠ける
⚠️ 衛生や安全に無関心
子どもの世話を任せるなら、プロ意識がある人が理想ですよね。これらのサインが複数当てはまるなら、関係性の見直しが必要かもしれません。
なぜ外国人ママはナニーへの信頼を失うのか 💔
子育てにおいて、信頼は何よりも大切です。一度壊れると、元に戻すのはとても難しいものです。
例えば、遅刻しても謝らない、無断で早退する、明らかにやる気が見られないなど、小さな出来事の積み重ねでママたちは信頼を失っていきます。
優しく接していても、明確に伝えていても、残念ながらそれに応えてくれないナニーもいます。
だからこそ、「期待」を最初から明確にし、その期待が守られていない時に見過ごさないことが大切です🚫
勤務中のスマホ依存が招く大きな問題 📱
バリ島のママたちがもっとも多く訴える問題の一つが「勤務中のスマホ依存」📵です。最初は無害に思えるかもしれませんが、小さな子どもがいる環境では、注意力が何より重要です。
昼寝や一人遊びの時間に、ナニーがSNSを見たり、チャットしたり、ビデオ通話をしていることがあります。これにより、事故が起きたり、子どものサインを見逃す危険があります。
さらに、子どもを放置してスマホを優先する姿に、ママたちは「不快」と感じるのです。 ルールを最初に話し合い、定期的にチェックすることで集中力と責任感を保ちましょう📶
先払い要求や給料値上げのプレッシャー 💸
適切な給与を支払うのは当然ですが、中には「契約後に急に給料アップを要求」「働く前に大きな前払いを要求」など、驚く行動に出るナニーもいます💰
ママとしては助けたい気持ちもありますが、「利用されている」と感じてしまいます。特に、契約でしっかり合意した後すぐにそれを破られると、不信感が募ります。
プロのナニーであれば、契約内容を守り、不要なプレッシャーを与えないのが基本です。 どれだけ優しそうに見えても、繰り返しお金を求められる場合は、注意が必要なサインです🚩
遅刻や責任感のなさが信頼を壊す ⏰
時間を守ることは基本中の基本ですが、中には毎回遅刻し、それを当然のように思っているナニーもいます。
バリ島では「ルーズな時間感覚」が文化としてあるかもしれませんが、子どもの世話では一分一秒が大切です。
学校のお迎え、食事時間、親の予定など、すべてがナニーの時間感覚に影響されます。
「遅刻しても悪びれない」姿勢が続くと、信頼は確実に失われます。子どもの世話を任せる人には、時間を守る責任感が必要です。
指示を無視するナニーの問題行動とは 🧼
ナニーが指示を守らない、もしくは勝手に余計なことをする場面は非常に困ります😕
例えば、「赤ちゃんのお世話だけお願い」と伝えても、勝手に洗濯したり、キッチンを整理したり、子どもへのしつけを自己流で行ったりすることがあります。
善意からかもしれませんが、家庭ごとのルールや方針を無視されると、トラブルの原因になります。
家庭の方針、育児のスタイルを尊重してもらうためには、最初に明確なルールを書面で共有し、定期的に話し合うことが大切です📋
保護者がいない間に発覚する隠れた習慣 😮💨
あなたが家にいる間は一生懸命働いているように見えるナニー。けれど、あなたがいなくなると態度が一変することもあります。
バリでは、多くのママが「家を出た途端、ナニーがスマホをいじり始める」「掃除をサボる」「子どもを放置する」といった行動に気づいたと話しています😬
これは非常に深刻な問題です。
カメラの設置や突然の帰宅で、思わぬ真実が明らかになることもあります。
監視することが目的ではなく、子どもが本当に安全かどうかを確かめるためです。
信頼できるナニーは、見られていなくても、態度を変えません🎥
外国人家庭のための信頼できるナニー採用FAQ ❓
Q：採用前にナニーが信頼できるかどうかを見極める方法は？
A： 面接で具体的なシチュエーションを聞いてみましょう。また、長期契約前に有給トライアルを行うのもおすすめです。
Q：ナニーが給料の前払いを求めてくるのは普通ですか？
A： 一部は求めてくることがありますが、プロフェッショナルとは言えません。早すぎる、頻繁な要求は要注意です。
Q：スマホ使用や行動ルールはどう決めればいい？
A： 初日にきちんと話し合い、契約書や日々のチェックリストに明記しましょう。
Q：ナニーが遅刻を繰り返す場合、どうすれば？
A： まずは落ち着いて一度話し合いましょう。それでも改善されなければ、時間や信頼を大切にしていないサインです。
Q：ナニーを自分で雇うべきか、エージェンシーを使うべきか？
A： エージェンシーなら、契約、責任、代替対応などが整っていて安心です。サポートが欲しい人に向いています。