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バリ島でメイドを雇う前に面接は必要?
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バリ島でメイドを雇う前に面接は必要?🧹

🅿️ バリでメイドを探す外国人は、写真を見たりメッセージを送るだけで十分と思いがちですが、それだけでは不十分です。

🅰️ バリのメイドの中には、古い写真や加工された写真を送ってきたり、仕事内容が曖昧だったり、重要な情報を省略する人もいます。対面やZoomで面接しなければ、英語力の不足やお子さんとの相性の悪さといった大切な見逃せないポイントを見落としてしまうかもしれません😓

🆂 Zoomや対面での面接は、バリでメイドを雇うなら必須です。短い時間でもコミュニケーション能力や態度、外国人家庭のニーズを理解しているかを確認できます👀 面接は、家に迎える前の信頼関係づくりにも役立ちます。

🆃 「私たちはWhatsAppのきれいな履歴書だけでほぼメイドを決めかけたけど、Zoom面接をしたら答えが噛み合わず、仕事内容も説明できなかったんです。ギリギリで気づけて良かったです」とチャンギ在住のアンナさん。

🅴 例えば、ある家庭はメイドが応急処置の訓練を受けているか確認したところ、CPRさえ知らなかったことが判明。別の家庭では面接中に幼児の世話経験が全くないとわかりました。

🅰️ だから、バリでメイドを雇う前には必ず短い面接、できればZoomでの面接を予約しましょう🌍 これは失望を避け、子どもとの相性を確かめ、信頼できるメイドを雇うための大切なステップです✅

バリでメイドを雇うなら必ず面接をすべき理由 🧑‍💼

バリでメイドを雇う際、写真やメッセージだけに頼るのは危険です。古い写真や加工された写真、メッセージだけでは、彼女の実際の話し方や反応を見ることはできません。

対面またはZoom面接では、コミュニケーション能力、態度、そして外国人家庭のニーズを理解しているかを直接確認できます。面接は、予期せぬトラブルを避け、信頼関係を築く重要な第一歩です。

バリのメイドによくある詐欺:加工写真・偽の経験 🎭

バリのメイドによくある詐欺:加工写真・偽の経験

バリには、実際の姿より良く見せるためにフィルターをかけた写真や、古い写真を送るメイドもいます。

また、海外での勤務経験を主張しても、パスポートやビザなどの証明がない場合があります。さらには他人の履歴書をコピーするケースも。

ライブ面接なしでは、真実を知るのは難しく、後になってから気づくことも多いのです。

Zoom面接で早期に赤信号を見抜く方法 💻

短時間のZoom面接でも多くの情報が得られます。質問への回答の仕方、英語力の程度、誠実さなどが分かります。

ためらいや態度の悪さなども察知でき、後で大きな問題になるのを防げます。海外からメイドを探す方は必ずZoom面接を行いましょう。

実話① 「英語は上手だったけど話が合わなかった」📞

ウブド在住のサラさんは、英語が流暢なメイドに期待していましたが、Zoom面接で自信がなくなりました。

「同じ質問をすると答えが毎回違った。ジャカルタで2年働いたと言ったり、3か月と言ったり」と語ります。

これは最初の印象が良くても、深く確認しないと誤解が生じる例です。

実話② 「海外勤務経験ありと言ったけどパスポートなし」🛂

サヌールの家族は、シンガポールのフランス人家庭で働いたというメイドを面接しましたが、パスポートを持っていないことが判明。

実際は近隣のゲストハウスで観光客向けに料理をしていただけでした。

こうした誇張を見抜くためにも証明書類の提示を求めましょう。

実話③ 「子どもが好きだと思ってたら質問でガッカリ」👶

オーストラリア人夫婦は、笑顔の赤ちゃん写真を送るメイドを雇いました。

しかし、幼児の癇癪の対処法を尋ねると「静かにしなさいと言うだけ」と答え、経験不足が明らかに。

バリでのナニー採用は、写真よりも感情的な相性や実力を重視すべきです。

バリでメイド面接時に聞くべき質問 ❓

  • 外国人家庭での最後の仕事について教えてください。

  • 子どもが食べたがらない時はどうしますか?

  • 家にカメラを設置することは問題ありませんか?

  • 赤ちゃんのお風呂時の安全管理はどうしていますか?

これらの質問で実際の経験や考え方、対応力を把握できます。

バリでメイド雇用前にチェックすべき書類 📄

バリでメイド雇用前にチェックすべき書類

  • KTP(インドネシアの身分証明書)
  • 健康診断書または予防接種証明
  • 応急処置証明書(あれば)
  • 過去の雇用者の連絡先
  • 過去に世話した子どもとの写真(可能なら)

信頼できるメイドはこれらの書類を見せることに抵抗しません。提示を拒否する場合は要注意です🚩

バリのメイド面接に関するよくある質問 ❓

Q: 忙しくて対面できない時は?
A: Zoom面接で問題ありません。必ずビデオ通話をリクエストしてください。

Q: 子どもに合うかどうかはどう見る?
A: 面接中の子どもの反応を見てください。笑顔やリラックスしていれば良い兆候です😊

Q: プライベートな質問はしていい?
A: 仕事に関する質問にとどめ、宗教や家族の話題は相手から話が出るまで避けましょう。

Q: 注意すべきサインは?
A: 曖昧な話、書類の提示拒否、質問に不機嫌になるなど。直感を信じてください。

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