Реальность работы домашних помощниц в Сингапуре: долгие смены и без выходных?
Каждый день тысячи мигрантов, работающих домашними помощницами в Сингапуре, просыпаются еще до рассвета, чтобы приступить к своим обязанностям — уборке, готовке, уходу за детьми и бесконечным домашним делам. Многие из них работают по 13–19 часов в день, семь дней в неделю
, практически без отдыха. Но справедливо ли это? Получают ли они основные права и защиту, которые заслуживают? 🤔
Представьте, что вы работаете без устали месяцами, не имея полноценного отдыха, не имея права покидать дом работодателя и даже теряя свою зарплату за первые несколько месяцев, чтобы оплатить рекрутинговые сборы. Многие помощницы сталкиваются с такими условиями, но их борьба остается незамеченной.
В отличие от других работников в Сингапуре, домашние помощницы не подпадают под действие трудового законодательства в полной мере, что означает отсутствие минимальной заработной платы, стандартных рабочих часов и гарантированных выходных. 🚨
Однако осведомленность о проблеме растет, и постепенно происходят изменения. Некоторые работодатели относятся к своим помощницам с уважением, обеспечивают им достойную оплату,
выходные и комфортные условия труда. Но для многих ситуация остается сложной. Что можно сделать? Как Сингапур может обеспечить лучшие условия труда для помощниц, сохраняя при этом баланс для работодателей?
Этот блог подробно рассматривает реальность работы домашних помощниц в Сингапуре, изучает проблемы, с которыми они сталкиваются, законодательные пробелы, которые приводят к переработкам, а также возможные решения для создания более справедливой системы.
Будь вы работодателем, неравнодушным гражданином или человеком, который планирует нанять помощницу, понимание их ситуации — первый шаг к переменам. Давайте разберемся в правде о длинных сменах и отсутствии выходных. 📢💡
Содержание
🌟 Почему домашние помощницы в Сингапуре работают так много?
Многие домашние помощницы начинают работу до рассвета и заканчивают поздно ночью. В отличие от офисных работников, их работа никогда не прекращается — уборка, приготовление еды, уход за детьми и выполнение множества других домашних обязанностей.
👉 Почему это происходит?
🔹 Многие работодатели ожидают, что помощницы будут «на связи» 24/7
🔹 Некоторые работодатели не предоставляют выходных, считая, что помощницы всегда должны быть доступны
🔹 Некоторые работницы боятся просить перерыв, опасаясь потери работы
💡 Решение?
Сингапурские семьи должны обеспечивать своим помощницам достаточное время для отдыха. Уставший работник не может эффективно выполнять свои обязанности и может столкнуться с серьезными проблемами со здоровьем из-за переутомления.
🌟 Защищает ли законодательство Сингапура права помощниц?
В отличие от обычных работников, домашние помощницы в Сингапуре не полностью защищены трудовым законодательством. Это означает, что у них нет стандартной рабочей недели, минимальной заработной платы или оплаты за переработку.
🔹 Есть ли у помощниц права? ДА!
✔ В Сингапуре работодатели обязаны предоставлять 1 выходной день в неделю
✔ Работодатели должны обеспечивать пищей, медицинским обслуживанием и подходящими условиями проживания
✔ Физическое насилие или жестокое обращение являются уголовным преступлением
💡 В чем проблема?
Многие помощницы по-прежнему работают без отдыха, а соблюдение законодательства остается слабым. Необходимы более строгие законы для улучшения условий их труда.
🌟 Основные проблемы, с которыми сталкиваются мигранты
Домашние помощницы сталкиваются с рядом сложностей, включая:
❌ Отсутствие личного времени – Многие работают по 12–19 часов в день без выходных
❌ Вычеты из зарплаты – Некоторые агентства удерживают месяцы зарплаты в счет рекрутинговых сборов
❌ Отсутствие уединения – Некоторые живут в маленьких и неудобных условиях
❌ Языковые барьеры – Недопонимание может привести к завышенным ожиданиям со стороны работодателя
💡 Что должны делать работодатели:
✔ Предоставлять четкий график работы и разумное количество рабочих часов
✔ Обеспечивать достойные условия проживания и справедливую оплату труда
🌟 Сравнение прав помощниц в Сингапуре и других странах
Каковы права домашних помощниц в Сингапуре по сравнению с другими странами, такими как Гонконг и Малайзия?
🇸🇬 Сингапур:
✅ 1 выходной день в неделю (можно заменить на дополнительную оплату)
❌ Нет минимальной заработной платы
❌ Нет четкого лимита рабочего времени
🇭🇰 Гонконг:
✅ Минимальная заработная плата (~SGD 800/месяц)
✅ Обязательный выходной день каждую неделю
✅ Работодатели обязаны предоставлять медицинскую страховку
🇲🇾 Малайзия:
❌ Нет обязательных выходных
❌ Нет минимальной заработной платы
❌ Частые случаи невыплаты заработной платы
💡 Сингапур может улучшить ситуацию, введя справедливую минимальную заработную плату и более строгие законы о труде.
🌟 Влияние переработок на здоровье помощниц
💢 Долгие часы работы + отсутствие отдыха = Серьезные проблемы со здоровьем
🚨 Распространенные проблемы:
🔹 Хроническая усталость 😴
🔹 Депрессия и тревожность 😢
🔹 Боли в спине от подъема тяжелых предметов 💪
🔹 Недостаток сна, снижение уровня энергии 💤
📌 Что должны делать работодатели:
✔ Предоставлять помощницам время для отдыха
✔ Позволять им общаться с семьей для эмоциональной поддержки
✔ Быть внимательными и уважительными к их труду
🌟 Зарплаты, льготы и условия труда
📌 Сколько зарабатывают домашние помощницы в Сингапуре?
💵 Средняя зарплата:
🇮🇩 Индонезийские помощницы: SGD 600-800/месяц
🇵🇭 Филиппинские помощницы: SGD 650-850/месяц
🇲🇲 Мьянманские помощницы: SGD 550-750/месяц
💡 Дополнительные расходы для работодателей:
✔ Налог (levy): SGD 300-450/месяц
✔ Медицинские осмотры и страховка
✔ Проживание и питание
✅ Справедливая оплата труда обеспечивает лучшую мотивацию и удовлетворенность работой!
🌟 Обязанности работодателей: создание справедливой среды
Хотите, чтобы ваша помощница была довольна и продуктивна? Относитесь к ней с уважением!
🔹 Устанавливайте разумные рабочие часы и давайте время для отдыха
🔹 Обеспечьте комфортное место для проживания 🏡
🔹 Общайтесь ясно и будьте терпеливы 🗣️
🔹 Цените её труд – небольшие поощрения важны! 🎁
📌 Счастливая помощница = Счастливая семья! 😊
🌟 Поддержка от правительства и НПО в Сингапуре
📢 Куда могут обратиться помощницы за поддержкой?
💡 Государственная поддержка:
✔ Министерство труда Сингапура (MOM) – Защищает права работников
✔ Центр для домашних работников (CDE) – Предоставляет юридическую помощь
💡 НПО и группы поддержки:
✔ HOME (Гуманитарная организация по экономике миграции)
✔ FAST (Ассоциация поддержки иностранных домашних работников)
✅ Работники должны знать свои права и обращаться за помощью при необходимости!
🌟 Как сообщить о злоупотреблениях и переработках?
Домашние помощницы не должны страдать молча! Если помощница сталкивается с переработками, недоплатой или плохим обращением, она может предпринять следующие шаги:
📌 Сообщить властям:
📞 Горячая линия MOM: 1800-339-5505
📞 Полиция: 999 (в экстренных случаях)
📌 Обратиться за помощью в НПО:
💡 HOME (Помощь домашним работникам): +65 9787 3122
💡 CDE (Центр для домашних работников): +65 1800-2255-233
✔ Работодатели также должны информировать помощниц об их правах и обеспечивать безопасные условия труда.
Домашние помощницы усердно работают, чтобы поддерживать свои семьи на родине, обеспечивая при этом комфорт в домах Сингапура. Они заслуживают справедливого отношения, достаточного отдыха и достойных условий труда.
✅ Для работодателей: Относитесь к помощнице как к члену семьи. Уважение, справедливая оплата и доброжелательность имеют большое значение!
✅ Для властей: Усильте законы, чтобы обеспечить лучшую защиту работников.
✅ Для помощниц: Знайте свои права и не бойтесь обращаться за помощью!
Совместными усилиями мы можем создать более справедливую систему для всех! 💖
🌟 FAQ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Q1: Почему домашние помощницы в Сингапуре работают так много часов?
A: Многие работодатели ожидают, что помощницы будут доступны 24/7, а некоторые не предоставляют выходных. Кроме того, помощницы могут бояться потерять работу, если попросят отдых. ⏳🏠
Q2: Имеют ли домашние помощницы в Сингапуре право на выходные?
A: Да! По закону работницы должны получать один выходной день в неделю, но некоторые работодатели заменяют его дополнительной оплатой вместо реального отдыха. ⚖️❗
Q3: Как трудовое законодательство Сингапура защищает домашних помощниц?
A: В отличие от других работников, домашние помощницы не полностью защищены трудовым законодательством. У них нет фиксированных рабочих часов, минимальной заработной платы или оплаты за сверхурочные. 🚨📜
Q4: Какие риски несёт чрезмерная работа для помощниц?
A: Долгие смены и отсутствие отдыха могут привести к усталости, стрессу и серьёзным проблемам со здоровьем, включая хронические боли и психические расстройства. 💢😢
Q5: Как работодатели могут обеспечить справедливые условия труда для помощниц?
A: Работодатели должны предоставлять справедливую оплату, адекватное время для отдыха, разумные рабочие часы и уважительное отношение. Счастливая помощница = Счастливая семья! 🤝💖