Регулирование труда помощников и домработниц в Индонезии
Найм помощницы по хозяйству в Индонезии может стать большим облегчением для многих семей — как местных, так и иностранных. Но независимо от того, работает ли человек на полную ставку, частично или живёт с вами, часто возникает вопрос: Какие официальные правила нужно соблюдать? ⚖️
В этом блоге мы расскажем о текущих правилах, распространённых практиках и важных советах, чтобы ваш домашний быт был комфортным — и соответствовал требованиям законодательства Индонезии ✅
Содержание
Правовой статус домашних работников в Индонезии
В Индонезии домашние помощники и работники — часто называемые Pekerja Rumah Tangga (PRT) — имеют особый юридический статус. Хотя они играют важную роль в быту многих семей, они не всегда официально признаются трудовым законодательством, как сотрудники офисов или фабрик.
🧹
На сегодняшний день домашние работники пока не охвачены в полной мере законом о труде (UU Ketenagakerjaan). Однако государственные органы, включая местные департаменты труда (Dinas Ketenagakerjaan), выпустили рекомендации, призывающие к справедливому и уважительному обращению.
Хотя на национальном уровне пока нет закона, строго регулирующего обязательные контракты или уровень зарплат для домашних работников, в некоторых регионах, таких как Бали и Джакарта, существуют местные рекомендации по минимальной оплате, рабочим часам и условиям труда.
Власти продолжают работу над специальным законом о домашнем труде, который обеспечит более высокий уровень защиты, структурированность и права для этой категории работников. А до тех пор работодателям, особенно иностранным, следует проявлять инициативу и применять справедливые, этичные и прозрачные практики найма у себя дома 🏠⚖️
Требуются ли трудовые договоры по закону?
В Индонезии трудовые контракты для домашних работников не являются строго обязательными по закону, но настоятельно рекомендуются — особенно в регионах, таких как Бали, где живут множество экспатов и иностранных семей, нанимающих помощников на полный день или с проживанием 📝👩🍳
Хотя трудовой кодекс Индонезии не регулирует домашних работников так же, как работников офисов или предприятий, правительство поощряет семьи заключать письменные соглашения. Это помогает обеим сторонам с самого начала чётко понимать обязанности, ожидания и права.
Простой контракт должен включать:
Рабочие дни и часы
Основные обязанности и задачи
Размер зарплаты и график выплат
Выходные дни (еженедельные, праздничные и т.д.)
Условия расторжения или срок уведомления
Даже базовое письменное соглашение помогает избежать недоразумений, создать доверие и продемонстрировать серьёзное отношение к рабочим отношениям. Для иностранных работодателей контракт особенно полезен при подаче на визы или вид на жительство, если в них фигурирует найм домашнего персонала.
Подытожим: контракт не является обязательным, но это один из лучших способов защитить интересы обеих сторон 💛
Рабочее время, перерывы и выходные
Хотя индонезийское трудовое законодательство пока не регулирует продолжительность рабочего дня для домашних работников, местные департаменты труда и НПО настоятельно рекомендуют справедливое планирование рабочего времени 🕐💤
Вот какие условия считаются разумными и уважаемыми для домашних помощников, особенно в семьях:
⏰ Рабочие часы
Обычно помощники, проживающие в доме, начинают день в 7:00–8:00 утра и заканчивают около 17:00–18:00, включая регулярные перерывы. В случае переработок следует заранее обсуждать компенсации.
🧃 Перерывы в течение дня
Домработники должны иметь возможность отдохнуть между заданиями, спокойно пообедать и, при необходимости, устроить дневной перерыв — особенно если они работают с маленькими детьми или долгое время.
🗓️ Выходные
Еженедельный выходной: Обычно предоставляется 1 полный выходной в неделю, чаще всего в воскресенье.
Государственные праздники: Многие семьи дают выходной в официальные праздничные дни, особенно религиозные.
Годовой отпуск: Если помощник работает в семье более одного года, рекомендуется предложить оплачиваемый отпуск или бонусный выходной.
Уважение к личному времени помощника способствует формированию устойчивых, лояльных и эффективных рабочих отношений, что полностью соответствует тенденции к улучшению условий труда в Индонезии 💛
Социальное страхование (BPJS) и защита работников
В последние годы индонезийское правительство активно продвигает регистрацию домашних работников в системе BPJS Ketenagakerjaan — национальной программе страхования работников 🛡️
Хотя на данный момент частные работодатели не обязаны регистрировать работников в BPJS, такая регистрация настоятельно рекомендуется, особенно для помощников, работающих полный день или на постоянной основе.
Преимущества регистрации включают:
Страхование от несчастных случаев на работе
Страхование жизни
Накопления на старость
Медицинская помощь (при регистрации также в BPJS Kesehatan)
Стоимость участия в программе минимальна — обычно менее 20 000 рупий в месяц — и может быть оплачена через мобильные приложения или в магазинах у дома.
Предоставляя такую защиту, вы показываете, что цените труд вашего помощника, а он получает уверенность в завтрашнем дне. Особенно в Бали, где многие работники зависят от ежедневного дохода, BPJS предоставляет реальную финансовую безопасность для обеих сторон 💛
Как насчёт иностранцев, нанимающих помощников?
Если вы иностранец, проживающий на Бали, в Джакарте или в другом регионе Индонезии, вы, вероятно, задаётесь вопросом: имею ли я право нанимать домашнего работника? Ответ — да, но с некоторыми важными нюансами 🌍👩🍳
📝 Индонезийским помощникам не требуется рабочая виза
Домашние помощники, являющиеся гражданами Индонезии, не работают по официальным рабочим визам (KITAS). Тем не менее, иностранным работодателям, нанимающим местных жителей, рекомендуется соблюдать справедливые и уважаемые трудовые практики — даже если трудоустройство является неформальным.
🛂 Нельзя нанимать иностранных помощников
Привозить няню или домработницу из своей страны в Индонезию запрещено. Только граждане Индонезии имеют право работать в качестве домашних работников, если не предусмотрены особые юридические соглашения.
📄 Контракты особенно важны для иностранцев
Иностранным работодателям настоятельно рекомендуется заключать письменный договор. Это помогает избежать недоразумений, связанных с языковыми и культурными различиями, и защищает обе стороны.
💡 Совет: сохраняйте документы
Храните квитанции о выплатах, описания обязанностей и согласованный график. Эти шаги покажут вашу ответственность и будут полезны при продлении визы или в случае проверки.
Быть ответственным иностранным работодателем в Индонезии — значит укреплять доверие с работником и местным сообществом 💛
Права и обязанности домашних работников
Хотя в Индонезии многие помощники нанимаются неофициально, у них есть основные права, и понимание этого делает вас справедливым и уважающим работодателем 👩🍳📋
✅ Распространённые права домашних работников:
Своевременная и справедливая оплата, согласно договорённости
Безопасная и уважительная рабочая среда
Время для отдыха и выходные (особенно для тех, кто живёт в доме)
Право на хранение своих личных документов, таких как удостоверения личности или банковские карты
Защита от словесного, физического и эмоционального насилия
Эти права отражают не только этические нормы, но и усиливающееся внимание общественности и местных властей — особенно в таких регионах, как Бали.
Частые ошибки и как избежать юридических проблем
Многие семьи — особенно иностранцы, только начинающие жить в Индонезии — нанимают помощников с хорошими намерениями, но могут случайно нарушить важные правила. Хорошая новость: всех этих ошибок можно легко избежать, зная базовые принципы ⚠️📄
❌ Ошибка 1: Отсутствие письменного договора
Без даже простого соглашения могут возникнуть споры о задачах, оплате или графике. Договор помогает защитить обе стороны.
❌ Ошибка 2: Недоплата или задержка заработной платы
Даже при отсутствии формального закона, недостаточная или несвоевременная оплата может подорвать доверие и испортить репутацию.
❌ Ошибка 3: Удержание личных документов
Некоторые работодатели забирают ID или банковские карты “для безопасности”, но это считается нарушением прав человека и может повлечь юридические последствия.
❌ Ошибка 4: Отсутствие выходных и перерывов
Переутомление без отдыха может привести к выгоранию и может быть воспринято как несправедливое обращение.
Понимание основ законодательства о домашнем труде в Индонезии помогает избежать этих ошибок и построить надёжные и уважающие отношения 💛
Часто задаваемые вопросы о правилах труда для домработников в Индонезии
Q1: Является ли незаконным нанимать помощника без договора?
A: Нет, это не противозаконно, но договор очень рекомендуется для ясности и справедливости. ✍️
Q2: Какой график у помощников на Бали считается стандартным?
A: Обычно это 8–10 часов в день, с перерывами и одним выходным в неделю. ⏰
Q3: Обязан ли я регистрировать помощника в BPJS?
A: Пока это не обязательно для частных домов, но настоятельно рекомендуется и стоит очень недорого. 🛡️
Q4: Может ли иностранец легально нанимать помощника в Индонезии?
A: Да, при условии, что помощник — гражданин Индонезии, и соблюдаются местные нормы и законы. 🌍
Q5: Можно ли удерживать часть зарплаты за ошибки?
A: Нет. Удержания не должны использоваться как наказание. Лучше всего — честный и открытый диалог. 💬